25ª REUNIAO BRASILEIRA ANTROPOLOGIA 
GT 40 – POLITICAS CORPO GENERO IDENTIDADES 
COORDENADORES CARLOS GUILHERME VALLE (UFRN) CARMEM SUSANA TORNQUIST (UDESC) 
CURSOS EMPREGADAS DOMESTICAS 
MODELANDO CONSTRUINDO PESSOAS CORPOS GENERO 
EMANUELA PATRICIA OLIVEIRA1 
INTRODUCAO 
CRESCENTE OFERTA CURSOS VOLTADOS EMPREGADAS DOMESTICAS. VARIADOS CONTEXTOS FORMATOS ELES APRESENTAM TORNO OBJETIVOS COMO “PROFISSIONALIZACAO” “QUALIFICACAO” “CAPACITACAO” “TREINAMENTO” “ESPECIALIZACAO”. GRATUITOS OFERECIDOS POR ENTIDADES ASSISTENCIAIS VINCULADAS IGREJAS OU PARTICULARES DISPONIBILIZADOS POR EMPRESAS PODENDO SER ACOMPANHADOS OU NAO PRESTACAO SERVICOS DIVERSOS AGENCIAMENTO CONSULTORIA FORMATOS AUDIOVISUAIS ALEM OFERECIDOS INSTITUCIONALMENTE POR SINDICATOS ORGAOS GOVERNAMENTAIS ESSA UMA AREA MUITO TEM REVELAR ACERCA CONSTRUCAO UMA DETERMINADA RELACAO EMPREGO DOMESTICO PARTIR ALGUNS PONTOS ESPECIFICOS. 
GERAL CURSOS APRESENTAM-SE ESTRUTURADOS SOBRE DUAS VERTENTES PRINCIPAIS. UMA PODE SER DESCRITA COMO TECNICA PASSO OUTRA CABE DENOMINACAO COMPORTAMENTAL. 
TERMOS TECNICOS AULAS ABORDAM PONTOS COMO 
ENSINAMENTOS RELATIVOS LIMPAR UMA CASA CONSIDERANDO DIFERENTES ESPACOS MESMA (COZINHA QUARTOS BANHEIROS). ALEM SEREM TRANSMITIDAS DICAS EXECUCAO DIFERENTES LIMPEZAS SAO DISCUTIDOS USOS PRODUTOS AUXILIAM NAS MESMAS MESMO CUIDADOS ALGUNS DELES REQUEREM VISANDO CONSERVACAO MOVEIS PISOS OU ROUPAS LEVANDO CONTA TAMBEM BEM-ESTAR TRABALHADORA ATRAVES RECOMENDACAO USO LUVAS POR EXEMPLO; 
REALIZACAO TAREFAS LAVAR PASSAR ROUPAS PARTIR FORNECIMENTO ALGUMAS ORIENTACOES POSSAM FACILITAR MESMAS. PODEM SER ABORDADOS AINDA ITENS RELACIONADOS ORGANIZACAO GUARDA-ROUPAS; 
NOCOES CULINARIA HIGIENE MANIPULACAO ALIMENTOS. SAO DADAS ALGUMAS DICAS RECEITAS PREPARO REFEICOES SAO DISCUTIDAS MANEIRAS ARMAZENAMENTO TANTO PRATOS JA PREPARADOS COMO INGREDIENTES. ENSINAM-SE TAMBEM MANEIRAS ADEQUADAS COLOCAR MESA SERVIR; 
UTILIZACAO ELETRODOMESTICOS COMO MICROONDAS LIQUIDIFICADOR BATEDEIRA ASPIRADOR PO MAQUINA LAVAR LOUCA ROUPA SECADORA FERRO PASSAR; 
DIREITOS DEVERES TRABALHO DOMESTICO ENVOLVENDO EMPREGADOS EMPREGADORES COM DISCUSSAO LEIS AMPARAM. 
JA DIZ RESPEITO PERSPECTIVA COMPORTAMENTAL CURSOS TRABALHAM COM SEGUINTES REFERENCIAS 
AULAS BOAS MANEIRAS ETIQUETA ENGLOBAM DESDE MOMENTO ENTREVISTA EMPREGO POSTULACAO REGRAS CONVIVENCIA COM EMPREGADORES DURANTE PERMANENCIA MESMO IMPLICAM DISCUSSOES SOBRE ROUPAS ADEQUADAS USO MAQUIAGEM PERFUME CUIDADO COM CABELOS HIGIENE PESSOAL LINGUAJAR ENTONACAO VOZ TUDO DENTRO UMA LOGICA ENVIESADA PELO TOMA COMO POSTURA PROFISSIONAL; 
FORMAS RELACIONAR TRABALHO VOLTADOS NAO SO CONSTRUCAO UMA CONDUTA PROFISSIONAL MAS TAMBEM FORMALIDADE RESPEITO POR PARTE EMPREGADA REFERE TRATO COM EMPREGADORES. NAS AULAS SAO RESSALTADAS RELACOES ESPECIFICAS EXIGEM MAIOR ATENCAO EMPREGADA COMO ENVOLVEM INTERACAO COM CRIANCAS IDOSOS BEM COMO REMETEM CUIDAR ANIMAIS PLANTAS; 
MODOS USAR ATENDER TELEFONE TRABALHO BEM COM ANOTAR TRANSMITIR RECADOS; 
QUESTOES SEGURANCA RELATIVA CASA ONDE TRABALHA AOS SEUS MORADORES. DESTACADA NECESSIDADE DISCRICAO EMPREGADA CUIDADO EXTRA RELACIONA TRANSMISSAO DADOS ESPACO VIDA EMPREGADORES ATENDER ESTRANHOS TRABALHO LEVAR INFORMACOES TRABALHO SEU UNIVERSO PARTICULAR RELACOES. 
VERIFICA DESSA MANEIRA TANTO ENFASE TECNICA COMO COMPORTAMENTAL POSTULA MANEIRAS ADEQUADAS SER AGIR EMPREGADA DOMESTICA PORTANTO AMBAS SAO INVESTIDAS CARGAS SIMBOLICAS ESPECIFICAS. 
ASSIM CURSOS POR MEIO SUAS DUAS VERTENTES REVELAM CONCENTRADOS SIGNIFICATIVOS CONCEPCOES CLASSIFICACOES EXPLICITAM UMA ESTRATEGIA MODELAGEM CONCERNE EMPREGADA ENQUANTO CORPO PESSOA GENERO PASSA POR REFERENCIAS CLASSE LIMPEZA MORALIDADE. APRESENTAREM COM OBJETIVO TORNAR RELACAO EMPREGO DOMESTICO MAIS "PROFISSIONAL" CURSOS INDICAM CONSTRUCAO CULTURAL UMA CATEGORIA ESPECIFICA EMPREGADA DOMESTICA. 
ESTRATEGIA MODELAGEM CURSOS 
MODELAGEM EMPREGADA DOMESTICA “PROFISSIONAL” FUNDAMENTA UMA PROPOSTA “CULTURALIZAR” TRABALHADORA MODO TORNA-LA APTA ATUAR SATISFATORIAMENTE OBTER SUCESSO SUA ATIVIDADE. DIANTE DISSO ULTRAPASSA SUELY KOFES (1982) APONTOU COMO “(...) SER DOMESTICADA SENTIDO TREINAMENTO HABITOS CULTURAIS SOB ATITUDE MANDO/OBEDIENCIA.” (KOFES 1982 191) ISSO PORQUE OBSERVA-SE ALARGAMENTO PRINCIPIOS FORMACAO TIDOS COMO NECESSARIOS FUNCAO EMPREGADA DOMESTICA SOBRETUDO CONSIDERANDO MESMA PASSOU POR UMA EXPANSAO SUAS AREAS ATUACAO. 
ESSE QUADRO PODE ILUSTRADO COM DISCUSSAO MARINEA FEDIUK (2004) SOBRE DEFINICOES CONTIDAS CLASSIFICACAO BRASILEIRA OCUPACOES (CBO) 2002 ACERCA ATIVIDADES FORAM INCORPORADAS OCUPACAO EMPREGADA DOMESTICA REVELAM COMPLEXIDADE INTENSIDADE EXIGENCIAS ATUAIS SOBRE SEU RESPECTIVO DESEMPENHO. ALEM EXIGIR TRABALHADORA HABILIDADES ADMINISTRAR ATIVIDADES ROTINEIRAS CUIDADO CASA ALIMENTACAO VESTUARIO FAMILIA EMPREGADORA AUTORA APONTA MAIS RECENTEMENTE FORMAM INCLUIDAS COMO ATRIBUICOES DECLARADAS NESTA CLASSIFICACAO 
“(...) ADMINISTRACAO ENVOLVE TODAS PESSOAS ESPACO DOMESTICO LEMBRAR COMPROMISSOS CADA MEMBRO FAMILIA CONTROLAR DATAS PAGAMENTOS CONTAS REALIZAR PAGAMENTOS FAZER LEVANTAMENTO NECESSIDADE COMPRA.” (FEDIUK 2004 02-03) 
PARALELAMENTE CURSOS EMPREGADAS DOMESTICAS ESPECIAL VINCULAM SERVICO AGENCIAMENTO CANDIDATAS DEMONSTRAM ENTAO ESFORCO CONSTRUCAO IMAGEM EMPREGADA “PROFISSIONAL” OPOSICAO EMPREGADA “QUEBRA-GALHO”. NESSE SENTIDO DESTACA NAS ATUAIS CIRCUNSTÂNCIAS CAMPO TRABALHO DOMESTICO ENCONTRA FAVORAVEL EMPREGADA DESEMPENHA JUSTAMENTE PAPEL “ADMINISTRADORA” LAR OU SEJA ALEM DESEMPENHO VARIADAS TAREFAS DOMESTICAS CABE TRABALHADORA FAZER COMPRAS SABER DEVE SER COMPRADO ELABORAR CARDAPIOS PARTIR DADOS NUTRICIONAIS ALIMENTOS ASSOCIAR REFEICOES BEBIDAS ADEQUADAS. 
ENFIM EMPREGADA “PROFISSIONAL” NAO DEVE LIMITAR CUMPRIR ORDENS ELA CONHECE SEUS DEVERES TEM INICIATIVA FLEXIBILIDADE FAZER UMA CASA FUNCIONAR SEM NECESSIDADE UMA SUPERVISAO CONSTANTE. IMPORTANTE DESEMPENHAR CORRETAMENTE SUA FUNCAO CONHECER PROFUNDAMENTE HABITOS CASA EMPREGADORA TODOS SEUS MORADORES. PORQUE SEGUNDO POSTURA CURSOS EMPREGADORAS2 HOJE DIA NAO POSSUEM QUALQUER DISPONIBILIDADE TEMPO VOLTAR FUNCIONALIDADE SUAS CASAS TENDO VISTA SUAS RESPECTIVAS ATIVIDADES MERCADO TRABALHO. 
FRENTE ISSO NOS CURSOS OFERECIDOS POR EMPRESAS AGENCIAMENTO COLOCA EMPREGADA “PROFISSIONAL” NAO TRABALHA “QUALQUER UM” NUMA REFERENCIA PODER AQUISITIVO ELEVADO POTENCIAIS EMPREGADORES POR SUA VEZ GARANTIRIA SALARIO SATISFATORIO FRENTE NOVAS RESPONSABILIDADES CABEM MESMA. NESSA PERSPECTIVA RELEVANTE COLOCAR MESMO CLASSIFICACAO BRASILEIRA OCUPACOES (CBO)3 ENCONTRA ASSOCIACAO ENTRE CURSOS EMPREGADAS CLASSE SOCIAL EMPREGADORES. 
“HA TENDENCIA AUMENTO QUALIFICACAO ACESSO ESSAS OCUPACOES [EMPREGADOS DOMESTICOS NOS SERVICOS GERAIS ARRUMADOR FAXINEIRO DIARISTA] DEPENDENDO CLASSE SOCIAL EMPREGADOR (...) ATUALMENTE AMPLIAM-SE CURSOS QUALIFICACAO PROFISSIONAL (...) VEM SENDO OFERECIDOS POR INSTITUICOES FORMACAO PROFISSIONAL SINDICATOS ONG.”4 
DESSE MODO EMERGE FATO RELACAO EMPREGO DOMESTICO RESULTA ENCONTRO CONVIVENCIA PESSOAS PROVENIENTES UNIVERSOS CLASSE OPOSTOS MENOS MAIS FAVORECIDAS ECONOMICAMENTE. DAI DECORRE PREOCUPACAO NOS CURSOS RESSALTAR 
EMPREGADA QUANTO AMBIENTE DOMESTICO EMPREGADORES DIFERENCIA SEU PROPRIO ENFATIZANDO AINDA CASA PATROA NAO MESMA COISA CASA EMPREGADA ENQUANTO DONA CASA SENDO SER “PROFISSIONAL” TIDO COMO ATENDER PREFERENCIAS EMPREGADORA TOCANTE FORMA COMO SERVICOS DEVEM SER REALIZADOS. 
ALEM DISSO ATUACAO CURSOS ESTA TAMBEM QUESTAO RELACAO ESTABELECE ENTRE CONHECIMENTO CLASSE SOCIAL. POIS COMO COLOCA FERNANDO BARBOSA (2001) POR MAIS APRENDIZADO TAREFAS DOMESTICAS SEJA CULTURALMENTE NATURALIZADO REFERE DESEMPENHO PAPEL MULHER VEM EMERGINDO SOCIALMENTE NECESSIDADE APRIMORAMENTO EMPREGADA PORQUE 
“O CONHECIMENTO [AS EMPREGADAS] DETEM RESTRITO UNIVERSO GRUPO SOCIAL ORIGEM HAVENDO DESCONHECIMENTO FORMA COMO TAL SERVICO DEVE SER EXECUTADO UMA CAMADA SOCIAL DIFERENTE SUA.” (BARBOSA 2001 03) 
AMENIZAR DESTE DISTANCIAMENTO DESCONHECIMENTO APRESENTADO PELOS CURSOS COMO UMA SUAS FINALIDADES PRINCIPAIS. NESSE CONTEXTO MODELAGEM EMPREGADA BUSCADA ENTRE OUTRAS COISAS POR MEIO AULAS ETIQUETA BOAS MANEIRAS UTILIZACAO ELETRODOMESTICOS HIGIENE LIMPEZA QUANDO LEVA TRABALHADORAS POSSIBILIDADE CONHECER CODIGOS SOCIAIS NORMAS CONVIVENCIA BENS MATERIAIS REFERENCIAS PRINCIPIOS REGEM VIDA PATROES CONSEQUENTEMENTE PREVALECEM SEU AMBIENTE TRABALHO SAO TOMADOS COMO DISTANTES SEU AMBIENTE DOMESTICO PARTICULAR. 
ESSE QUADRO COMPLEXIFICA QUANDO ALEM VARIAVEL CLASSE CURSOS DETEM CONDICAO MIGRANTE SOBRETUDO REGIOES NORTE NORDESTE EMPREGADA DOMESTICA. PARTE-SE GERAL PRINCIPIO TAL FATO AUMENTA DISTANCIAMENTO “CULTURAL” EXISTENTE ENTRE EMPREGADAS EMPREGADORES POIS HABITOS AMBOS SAO TIDOS COMO MUITO MAIS DIFERENTES MESMO PENSANDO CULINARIA APONTANDO “PAULISTA NAO GOSTA NEM TEMPERO FORTE NEM PIMENTA VOCES COMEM USAM LA.”5 
NESSA PERSPECTIVA CURSOS ACABAM TAMBEM POR CENTRAR BUSCA UMA ADAPTACAO CORPO EMPREGADA EXERCICIO SUA FUNCAO SOBRETUDO CONSIDERANDO QUAO TENSA PODE SER SUA PRESENCA CASA FAMILIA EMPREGADORA POR SER COMPONENTE ESTRANHO ELA AINDA TRAS MARCAS UMA OUTRA FORMA VIVER SENDO ESSAS MUITAS VEZES TOMADAS COMO ELEMENTOS DESORDEM CONTEXTO AMBIENTE TRABALHO. 
PONTO INTENSAMENTE TRABALHADO PELOS CURSOS REFERE NOCAO LIMPEZA ESTENDE COMO REFERENCIA CORPO AOS HABITOS TRABALHADORA ALEM MANEIRA ELA EXECUTA SUAS TAREFAS. 
APRESENTA-SE PRINCIPIO UMA EMPREGADA DEVE APRESENTAR LIMPA TRABALHO TER COMPORTAMENTO LIMPO ISTO PRECISO ELA TENHA HIGIENE PESSOAL SEJA HIGIENICA NOS SEUS AFAZERES ESPECIALMENTE MANIPULACAO ALIMENTOS. SENDO IMPORTANTE RESSALTAR PERSPECTIVA HIGIENE INFLUENCIADA POR DISCURSOS RELATIVOS CONTAMINACAO POR BACTERIAS MICROBIOS ACORDO COM NORMAS PRINCIPIOS DEFINIDOS COMO CIENTIFICOS. 
ALEM DISSO POSSIVEL COMPREENDER ESSA REALIDADE POR MEIO SENTIDO SUELY KOFES (2001) APONTA COMO SENDO POSTULACAO HIGIENE SOCIAL MORAL EMPREGADA DADA AMEACA RESULTANTE FATO DESTA SER OUTRA CLASSE SOCIAL OUTRA FAMILIA MUITAS VEZES OUTRA COR. ASSIM CABE APONTAR EMPREGADA PODE SER TOMADA COMO FONTE POLUIDORA DENTRO UNIDADE DOMESTICA FAMILIA EMPREGADORA SENDO NESSE CASO INTERESSANTE DESTACAR TAMBEM DIZ MARY DOUGLAS (1976) QUEM UNICO MODO QUAL IDEIAS POLUICAO FAZEM SENTIDO REFERENCIA UMA ESTRUTURA TOTAL PENSAMENTO OU SEJA IDEIA POLUICAO COMO QUALQUER OUTRA CLASSIFICACAO DEVE SER ENTENDIDA NUM CONTEXTO ESTRUTURA TOTAL PENSAMENTO. DIANTE DISSO 
“(...) ALGUMAS POLUICOES SAO USADAS COMO ANALOGIAS EXPRESSAR UMA VISAO GERAL ORDEM SOCIAL.” (DOUGLAS 1976 14) 
NECESSARIO DIZER AINDA ATUALIDADE EXPANSAO EMPRESAS AGENCIAMENTO PROPOE OFERECER UMA EMPREGADA DOMESTICA COM CERTIFICADO “PROFISSIONAL” VEM ENCONTRO DEMANDA POR SEGURANCA EMERGE ENTRE EMPREGADORES NAO MOSTRAM DISPOSTOS COLOCAR “QUALQUER” PESSOA DENTRO SUAS RESPECTIVAS CASAS. 
TENDO ISSO VISTA EMPREGADA DOMESTICA CARACTERIZADA COMO “PROFISSIONAL” APRESENTA-SE ENQUANTO UMA CATEGORIA DETERMINADA PELOS CURSOS PORTANTO POSSIVEL DIZER MESMOS VISAM ATUAR PRODUCAO CULTURAL UMA DIFERENCA CAPAZ SEPARAR TRABALHADORAS PASSAM POR TREINAMENTO NAO PASSAM POR EXEMPLO PODENDO ESSE PONTO SER RESSALTADO COMO DIFERENCIAL DEFINICAO UMA CONTRATACAO6 QUANDO “CERTIFICADO” CURSO PASSA SER DECLARADO COMO MAIS UMA REFERENCIA PESSOAL TRABALHADORA. 
RETOMANDO MARY DOUGLAS (1976) SERIA PELO EXAGERO DIFERENCA CRIACAO SEMBLANTE ORDEM. ACORDO COM AUTORA IDEIAS SOBRE SEPARAR DEMARCAR OU SEJA CLASSIFICAR PELA DIFERENCA MEIO SISTEMATIZAR ORDENAR. DESSE MODO CLASSIFICACAO REMETE UMA ORDENACAO PELA DIFERENCA. ALEM DISSO ENTENDER CLASSIFICACOES UMA SOCIEDADE ENTENDER PROPRIA SOCIEDADE VISAO ANTROPOLOGA. CATEGORIAS CLASSIFICACAO BEM COMO SIMBOLICO SAO TIDAS COMO LIGADAS CONTEXTO SOCIAL QUAL ENCONTRAM. 
ENTAO TAIS EMPRESAS CURSOS ALEM DISPONIBILIZAREM TRABALHADORAS DIFERENCIAM POR TEREM FEITO CURSO APRIMORAMENTO PASSAM OFERTAR CADA VEZ MAIS GARANTIAS ACERCA PROCEDENCIA CARACTERISTICAS MESMAS POR MEIO REALIZACAO TESTES PSICOLOGICOS AVALIACAO GRAFOLOGICA LEVANTAMENTOS HISTORICO FAMILIAR ANTECEDENTES CRIMINAIS EXAMES SAUDE FISICA ALEM USUAIS REFERENCIAS PESSOAIS ANTIGOS EMPREGADORES ASSEGURANDO POR ESSES MEIOS SER POSSIVEL ENCONTRAR PESSOA CERTA MAIS DIVERSAS SITUACOES. 
ESSE CONTEXTO DIFERENCIA APONTADO POR SUELY KOFES (2001) SUA PESQUISA REALIZADA DURANTE DECADA 1980. NESTA ALTURA AUTORA RESSALTOU SURGIMENTO AGENCIAS EMPREGOS DOMESTICOS FOI MARCADO POR MUITA DESCONFIANCA PATROAS GERAL PREFERIAM PROCURAR POR EMPREGADAS CIRCUITO PESSOAL POR INTERMEDIO AMIGAS EMPREGADAS AMIGAS PARENTES VIZINHAS OU SEJA HAVIA UMA ENFASE NOS MECANISMOS INFORMAIS CONSEGUIR EMPREGADAS ELA ATRIBUI UMA MAIOR FACILIDADE OBTER INFORMACOES SOBRE EMPREGADA SOBRETUDO SOBRE SUA HONESTIDADE SEU MEIO SUAS CONDICOES SOCIAIS SEU COMPORTAMENTO CULTURAL NAO ERA TIDO COMO ASSEGURADO ATUACAO AGENCIAS. 
CENARIO ATUAL VERIFICA-SE UMA TENDENCIA CONTRARIA QUANDO PASSA CONSIDERAR AGENCIAS OFERECEM MUITO MAIS GARANTIAS RELACAO CONTRATACAO INFORMAL EMPREGADAS QUANDO INCLUSIVE PASSA VALER CRITERIOS EXALTADOS COMO CIENTIFICOS AVALIACAO CADA VEZ MAIS MINUCIOSA MESMAS NOME TRANQÜILIDADE BEM ESTAR CLIENTES CONTRATAM SEUS SERVICOS. 
CURSOS VOLTAREM PREPARACAO TRABALHADORA ESSA POSSA ATUAR “PROFISSIONALMENTE” SUA ATIVIDADE APONTAM SEU OBJETIVO EVITAR MAIORES DESAJUSTES OU CONFLITOS ENTRE CONTRATADAS CONTRATANTES. AULAS PROFESSORES SAO COLOCADOS COMO FACILITADORES MEDIADORES RELACAO EMPREGO DOMESTICO. 
VALIDO APONTAR NESSE QUADRO CURSOS SEUS PROFESSORES PODEM INCLUSIVE AGIR DENTRO CASA EMPREGADORES TREINAMENTO SUAS TRABALHADORAS. ALGUMAS EMPRESAS ESTAO DISPONIBILIZANDO CURSOS DOMICILIO VISANDO ASSIM PERSONALIZAR AINDA MAIS PRESTACAO SEUS SERVICOS SATISFAZER DIRETAMENTE NECESSIDADES CADA CLIENTE. 
ALEM “QUALIFICAR” EMPREGADA DOMESTICA UMA EMPRESA PODE AINDA INTERMEDIAR UMA RELACAO CONFLITO ENTRE CONTRATADAS CONTRATANTES COLOCANDO PAPEL ORIENTAR TRABALHADORA PARTIR RECOMENDACOES FEITAS PELO EMPREGADOR DESCONTENTE. NESSE CASO COMUM INSATISFACAO PATROES COM EMPREGADAS POR TRABALHAREM MUITO TEMPO MESMA CASA ACABAM ADQUIRINDO SEGUNDO ELES CERTAS MANIAS MESMO PASSAM AGIR COMO FOSSEM DONAS MESMA7. 
PORTANTO NOS CURSOS VERIFICA INVESTIMENTO CRIACAO UMA CATEGORIA EMPREGADA DOMESTICA CLASSIFICADA COMO “PROFISSIONAL” TANTO SEUS RESPECTIVOS SENTIDOS ACOES CONDENSAM EXPRESSAM PELA BUSCA UMA MODELAGEM TECNICA COMPORTAMENTAL TAIS TRABALHADORAS. 
CORPO GENERO IDENTIDADE 
RETOMANDO PERSPECTIVA MARCEL MAUSS (1974) ATITUDES CORPORAIS SAO DEFINIDAS POR HABITOS VARIAM SOCIEDADE SOCIEDADE EDUCACAO TECNICAS PRATICAS VISAM ADAPTAR CORPO SEU EMPREGO ENCONTRA-SE UMA PREMISSA FORMATACAO CORPO BEM COMO INTROJECAO SOCIAL MESMO REMETE FATO QUALQUER SOCIEDADE TODOS SABEM DEVEM SABER OU APRENDER DEVEM FAZER DIFERENTES CONDICOES. 
CONSIDERANDO ESSA QUESTAO ADAPTACAO CORPOS FRENTE CONTEXTOS DETERMINADOS CONSTATA NOS CURSOS EMPREGADAS DOMESTICAS HA UMA POSTURA INSCRICAO SIGNIFICADOS NOS CORPOS TRABALHADORAS VINCULADOS PARTIR CLASSIFICA COMO ADEQUADO EXERCICIO CARATER DESSA FUNCAO VIRTUDE DISSO ALMEJA TAIS CORPOS PASSEM POR UMA MODELAGEM ESPECIFICA. 
ENTRE REGRAS POSTULADAS PELO CURSO UMA EMPRESA ACERCA APARENCIA PESSOAL ETIQUETA EMPREGADA DESTACO ALGUMAS EXPLICITAM CLARAMENTE TENTATIVA CONSTRUCAO UMA CORPORALIDADE 
1.USAR SEMPRE UNIFORME COMPLETO SENDO ESSE DEVE SER ESTIPULADO FORNECIDO PELA PATROA. MANUTENCAO UNIFORME FUNDAMENTAL POIS ELE REVELARA QUANTO VOCE [EMPREGADA] CAPRICHOSA CUIDADOSA. NUNCA USE UNIFORME SUJO RASGADO DESBOTADO OU CURTO DEMAIS. 
2.CABELOS ORDEM UNHAS BEM CUIDADAS. NUNCA USE ESMALTES CORES BERRANTES. 
3.NAO FALE MAIS NECESSARIO – NAO FALE ALTO. 
4.TENHAS MODOS SENTAR. 
5.PROCURE ESTAR LIMPA COM DESODORANTE NEUTRO. NAO USE PERFUME FORTE. 
6.TENHA SEMPRE UMA BOA HIGIENE BUCAL PRINCIPALMENTE APOS REFEICOES. 
7.QUANTO AOS CALCADOS PROCURE ALGO CONFORTAVEL SEM PERIGO ESCORREGAR OU VIRAR PE. NAO TRABALHE DESCALCA. CALCADO DEVE FAZER PARTE UNIFORME. 
8.NUNCA TRABALHE COM ANEIS PULSEIRAS OU OUTROS OBJETOS POSSAM ARRANHAR OU PRENDER. PEQUENO RELOGIO BEM ACEITO UTIL POIS CUMPRIMENTO HORARIO FUNDAMENTAL. 
9.SEJA GENTIL EDUCADA. 
10.PROBLEMAS PESSOAIS NAO DEVEM INTERFERIR AMBIENTE TRABALHO PORTANTO MANTER HUMOR PROFISSIONALISMO FUNDAMENTAL BOM RELACIONAMENTO ENTRE PATRAO EMPREGADA. 
OBSERVA-SE DESSE MODO EMPREGADA PASSA POR TREINAMENTO OBJETIVA DETERMINAR ESSA TENHA COMPORTAMENTO MUITO ESPECIFICO SEU AMBIENTE TRABALHO SENDO NESSE CASO ALEM CORPORALIDADE NOTAM-SE ASPECTOS RELATIVOS TENTATIVA MODELAGEM EMPREGADA TAMBEM COMO PESSOA. PRINCIPIOS BOA EDUCACAO GENTILEZA BOM HUMOR PONTUALIDADE RELACIONAM NAO APENAS SERVIR MELHOR MANEIRA COM EFICIENCIA COMO TAMBEM NECESSIDADE EVITAR CONFLITOS DESCONFORTOS COM EMPREGADORES. RECOMENDACAO USO UNIFORME ATENCAO COM HIGIENE CORPORAL CUIDADOS COM CABELOS UNHAS SEGUIDOS PELA DISCRICAO NAO EXAGERO COM ADORNOS PERFUMES REVELA INVESTIMENTO POSTURA CORPORALIDADE TRABALHADORA MODO MANTER FIXAS CERTAS FRONTEIRAS COMO NAQUELE ESPACO DOMESTICO ELA UMA PROFISSIONAL NAO MEMBRO CASA POR ISSO FEMINILIDADE DEVE CEDER LUGAR LIMPEZA NEUTRALIDADE BEM COMO AOS CUIDADOS REQUERIDOS PELA ATIVIDADE ENQUANTO PROFISSAO. 
VERIFICA DIANTE DISSO INVESTIMENTO FORMACAO HABITUS SENTIDO ESSE FOI APRESENTADO POR PIERRE BOURDIEU (1994) OU SEJA ENQUANTO DISPOSICOES RESULTANTES UMA ACAO ORGANIZADORA CASO DESSA ANALISE OBSERVA COMO UMA TENTATIVA CURSOS REVELA DEFINICAO UMA MANEIRA SER ESTADO HABITUAL SOBRETUDO CORPO NESSE CASO EMPREGADA DOMESTICA. NESSE SENTIDO AUTOR AFIRMA INDIVIDUOS “VESTEM” HABITUS COMO HABITOS MESMA MANEIRA HABITO FAZ MONGE ISTO PESSOA SOCIAL COM TODAS DISPOSICOES SAO MARCAS POSICAO SOCIAL. 
ASSIM POR EXEMPLO VESTIR UNIFORME EMPREGADA DOMESTICA TORNA UMA CATEGORIA ESPECIFICA PESSOA POSSIVEL CONSTATAR ELA SOCIALMENTE MARCADA POR ESTIGMA RETOMANDO TANTO SENTIDO ERVING GOFFMAN (1988) FORNECEU TAL CONCEITO OU SEJA ESTIGMA COMO REFERENCIA RELACAO ENTRE ATRIBUTOS ESTEREOTIPOS DEPRECIATIVOS ACABAM POR FORNECER UMA VISAO NEGATIVA INDIVIDUO. NESSE CONTEXTO AUTOR COLOCA EXISTENCIA SIMBOLOS ESTIGMA ENQUANTO 
“(...) SIGNOS SAO ESPECIALMENTE EFETIVOS DESPERTAR ATENCAO SOBRE UMA DEGRADANTE DISCREPÂNCIA IDENTIDADE QUEBRA PODERIA OUTRA FORMA SER RETRATO GLOBAL COERENTE COM UMA REDUCAO CONSEQÜENTE NOSSA VALORIZACAO INDIVIDUO.” (GOFFMAN 1988 53) 
MAIS UMA VEZ ENTAO QUESTAO USO UNIFORME EMBLEMATICA PORQUE ALEM ESPECIFICAR SOCIALMENTE EMPREGADA DOMESTICA ENQUANTO PESSOA MESMO PODE SER TOMADO COMO SIGNO ESTIGMA ALEM DEMARCAR DIFERENCA ENTRE QUEM MANDA OBEDECE ATUA AINDA COMO MARCA FATOR DIFERENCIACAO ENTRE TRABALHADORA MULHER REMUNERA. 
ISTO PORQUE COMO DEMONSTROU SUELY KOFES (2001) APESAR DOMESTICO SER GERAL TIDO COMO DEFINIDO DEFINIDOR IDENTIDADE FEMININA ELE ACABA SENDO TAMBEM LOCAL QUAL MULHERES DIFERENCIAM SUA DESIGUALDADE COMO PATROAS EMPREGADAS COMO MULHERES TRABALHADORAS. AUTORA SUBLINHA NOS CURSOS DESTINADOS EMPREGADAS DOMESTICAS INVESTIMENTO CORPORALIDADE APARECE UMA ARGUMENTACAO HIGIENISTA PROFISSIONALIZANTE AQUI ENCAIXA RECOMENDACAO RELATIVA USO UNIFORME EXPRESSA TAMBEM DEMARCADORES RELATIVOS QUEM DEVE CONCENTRAR FEMINILIDADE NESTA RELACAO TENDO VISTA GENERO INSCREVE TAMBEM CORPO. 
RECUPERANDO DISCUSSAO DIRETAMENTE VOLTADA CORPO SUA RELACAO COM CULTURA ESTRUTURA UMA SOCIEDADE POSICAO JUDITH BUTLER (2002) CORPOS SAO HABITADOS POR DISCURSOS 
“(...) CORPOS VERDADE CARREGAM DISCURSOS COMO PARTE SEU PROPRIO SANGUE.” (BUTLER 2002 163) 
SEGUNDO AUTORA CORPO LUGAR CULTURAL SIGNIFICADOS GENERO BEM COMO QUAISQUER REFERENCIAS SOCIAIS. POR ISSO NESSA PERSPECTIVA ACREDITA CORPO PREEXISTE SUAS CLASSIFICACOES. 
NOS CURSOS EMPREGADAS DOMESTICAS EVIDENCIA MANEIRA COMO UMA TENTATIVA MODELAGEM CORPOS TRABALHADORAS POR MEIO PREGA COMO PROFISSIONALMENTE ADEQUADO POSTURA MESMAS DEVEM TER NESSE SENTIDO RESSALTAM ASPECTOS CONDICAO IMPESSOAL TRABALHADORA SUBALTERNA DETRIMENTO SUA POSICAO MULHER POR MEIO RECOMENDACAO RELATIVA USO UNIFORME POR EXEMPLO SOBRETUDO PORQUE AMBIENTE UMA CASA COMO AMBIENTE TRABALHO ACABA POR APROXIMAR TAIS PAPEIS. 
NOS CURSOS GENERO CONFIGURA ENQUANTO PONTO ESTRUTURANTE TAMBEM QUANDO ESTABELECE RELACAO ENTRE AQUISICAO CONHECIMENTOS EXPOSTOS ACERCA SERVICO DOMESTICO FATO SER MULHER DESSE MODO SER INCUMBIDA SOCIALMENTE ZELAR PELO FUNCIONAMENTO AMBIENTE DOMESTICO FAMILIAR. 
ENTANTO IMPORTANTE REFORCAR FATO CONSTRUCOES RELATIVAS GENERO NAO APLICAM “MULHER” MANEIRA UNICA VISTO ESSA PODE SER EMPREGADA OU PATROA SOLTEIRA OU CASADA TRABALHAR FORA OU SER DONA CASA. NAS PALAVRAS SUELY KOFES (2001) TEM-SE GENERO 
“(...) COMPARTILHADO MAS DIFERENTEMENTE DESIGUALMENTE VIVENCIADO.” (KOFES 2001 163) 
ASSIM SENDO ESPACO DOMESTICO VIABILIZA POSSIBILIDADE UMA DISCUSSAO PODE SER FEITA SOBRE CARATER RELACIONAL IDENTIDADE UMA CRITICA SEU SENTIDO FIXO TENDO VISTA NELE VERIFICA EXISTENCIA MULHER NAO COMO CATEGORIA UNICA MAS SIM COMO PLURAL. EMPREGADA NEGA-SE CONDICAO MULHER AFIRMA-SE IDENTIDADE TRABALHADORA; PATROA PODE NAO PRECISAR EXECUTAR SERVICOS DOMESTICOS POR TRABALHAR FORA OU POR OCUPAR COM OUTRAS COISAS MAS TEM MINIMO ENTENDER SOBRE MESMOS PODER COORDENAR COBRAR EMPREGADA HARMONIA BOM FUNCIONAMENTO SUA CASA. 
FALANDO MINHAS EXPERIENCIAS CAMPO MINHA PRESENCA NOS CURSOS NAS AULAS SOBRE SERVICOS DOMESTICOS DIVIDE DUAS SITUACOES IMPLICAM DUAS CATEGORIAS DIFERENTES MULHER. UMA ME COLOCA CONDICAO MULHER-ESPOSA VAI CASAR POR ISSO PRECISA APRENDER POSTERIORMENTE CUIDAR MARIDO FILHOS OUTRA ME IDENTIFICA COM POSICAO MULHER-PATROA TEM PREPARAR DAR ORDENS POIS SO CONSEGUE MANDAR QUEM SABE COMO DEVE SER FEITO. ENFIM SAO CLASSIFICACOES CATEGORIAS DIFERENCIAM IDENTIFICAM MULHERES MESMO TEMPO COLOCAM RELACAO. 
GERAL MAS SOBRETUDO NAS AGENCIAS EMPREGO TEM-SE DEFINICAO IDENTIDADE EMPREGADAS PARTIR FORMULACAO EMPREGADORES SENDO NESSE CASO COMO SALIENTOU SUELY KOFES (2001) IDENTIDADE TOMADA SENTIDO CONJUNTO ATRIBUTOS FORMULA UMA CATEGORIA DANDO-LHE FORMA CONTEUDO. ASSIM SENDO IDENTIDADE EMPREGADA ENQUANTO CATEGORIA REPRESENTADA CONSTITUIDA POR ATRIBUTOS EXIGIDOS POR CONTRATANTES BASICAMENTE REMETEM ESPERA EMPREGADA “FACA” SEU FAZER DOMESTICO BEM COMO DESTACAM REFERENCIAS ORDEM MORAL FISICA. 
ENTANTO CONTRAPOSICAO ESSA REALIDADE CURSO8 ORGANIZADO PELA FENATRAD (FEDERACAO NACIONAL EMPREGADAS DOMESTICAS) POR SINDICATOS EMPREGADAS DOMESTICAS POR ORGAOS GOVERNAMENTAIS ENCONTRA-SE UMA PERSPECTIVA AFIRMACAO IDENTIDADE EXPRESSA BUSCA POR UMA ARTICULACAO ENTRE TOMA COMO SABERES OFERECIDOS PELO RESPECTIVO CURSO CONSIDERA COMO CONJUNTO CRENCAS VALORES SIMBOLOS CONHECIMENTOS ORIUNDOS FORMACAO PESSOAL PRATICA TRABALHO VIVENCIAS EMPREGADA DOMESTICA. FRENTE ISSO QUESTAO IDENTIDADE TRABALHADORAS DOMESTICAS COLOCADA ENQUANTO 
“(...) PROCESSO APROPRIACAO CRITICA FORMACAO SUA IDENTIDADE LONGO SUA HISTORIA TRABALHO APONTANDO PROCESSO DESCONSTRUCAO CRITICA RESQUICIOS ESCRAVIDAO ESTEREOTIPOS GENERO RACA (...)” (PROJETO PEDAGOGICO CURSO INTEGRADO QUALIFICACAO SOCIAL COM ELEVACAO ESCOLARIDADE TRABALHADORAS DOMESTICAS 2005 27) 
IDENTIDADE ANALISE CURSOS EMPREGADAS DOMESTICAS APRESENTA COMO PONTO POR TODA SUA COMPLEXIDADE NAO PODE AQUI SER ESGOTADO MAS APONTA DIRECIONAMENTOS IMPORTANTES PESQUISA SEU ANDAMENTO. 
CONSIDERACOES MODELAGEM SEU CONTEXTO 
ESTRATEGIA MODELAGEM PRESENTE NOS CURSOS EMPREGADAS DOMESTICAS CONSTITUIDA POR DUAS ENFASES TECNICA COMPORTAMENTAL POSSIVEL DIZER SUA COMPREENSAO REQUER UMA VISAO AMPLIADA ACERCA CONTEXTO EMPREGO DOMESTICO. 
INDICIO TANTO NESSA PERSPECTIVA MODELAGEM PODEM SER ENCONTRADOS PARÂMETROS CLASSIFICACAO CONSTRUCAO CATEGORIA EMPREGADA DOMESTICA “PROFISSIONAL” MOSTRAM APOIADOS PADROES SOCIAIS INSTITUCIONAIS AOS ESTEREOTIPADOS TRABALHADORA QUESTAO. 
ENTRE COMPETENCIAS PESSOAIS TIDAS COMO NECESSARIAS UMA EMPREGADA DOMESTICA CLASSIFICACAO BRASILEIRA OCUPACOES9 DESTACO ALGUMAS COMO 
MANTER HIGIENE APARENCIA PESSOAL. 
ADAPTAR-SE AOS DIFERENTES HABITOS FAMILIAS. 
CUMPRIR ORIENTACOES. 
PLANEJAR SERVICO. 
DEMONSTRAR ATENCAO AOS DETALHES SEGURANCA CASA. 
DEMONSTRAR HONESTIDADE. 
AGIR COM DESCRICAO. 
TRABALHAR COM CAPRICHO. 
COMO FOI EXPOSTO ESSES SAO PONTOS TAMBEM PRESENTES ESTRUTURA CURSOS EMPREGADAS DOMESTICAS EVIDENCIA UMA CONTINUIDADE COM ESSA VISAO PODE-SE DIZER GOVERNAMENTAL INSTITUCIONAL SOBRE TRABALHO DOMESTICO. POR SUA VEZ AMBAS TRAZEM MARCAS IDEIAS SOCIALMENTE CONSTRUIDAS TORNO TAIS ATIVIDADE TRABALHADORA. 
POR EXEMPLO PREMISSA UMA EMPREGADA DOMESTICA DEVE SER HONESTA RETOMA ESTIGMA SOCIAL ENCONTRA NAS PESSOAS DESEMPENHAM TAL FUNCAO UMA PROPENSAO ROUBO. INDO AINDA MAIS ALEM SEGUNDO SUELY KOFES (2001) QUANDO UMA EMPREGADA ACUSADA LADRA TEM-SE RESULTADO FATO DELA ESTAR DENTRO UNIDADE DOMESTICA MAS FORA RELACOES FAMILIARES ENTANTO AUTORA LIGA TAL ACUSACAO TAMBEM QUESTAO DIVISAO MUNDOS SOCIAIS EXISTENTE ENTRE EMPREGADAS SITUADAS MUNDO POBRES EMPREGADORES PERTENCENTES MUNDO RICOS. 
OUTRO APONTAMENTO RELEVANTE DIZ RESPEITO INVESTIMENTO MODELAGEM CORPORALIDADE EMPREGADA OBSERVA NOS CURSOS POR EXEMPLO REFERE QUESTAO LIMPEZA ISSO PORQUE RETOMANDO MARY DOUGLAS (1973) INTERESSANTE PENSAR POR MEIO PERSPECTIVA EXPERIENCIA FISICA CORPO MANTEM UMA DETERMINADA VISAO SOCIEDADE. DESSA MANEIRA CORPO LIMITADO PELO CONTROLE SISTEMA SOCIAL EXERCE SOBRE ELE POR ISSO ONDE NAO EXISTE UMA PREOCUPACAO PRESERVAR LIMITES SOCIAIS NAO HA UMA PREOCUPACAO MANTER LIMITES CORPORAIS. 
DIANTE DISSO POSSIVEL PENSAR VERIFICAR TIPO CONTROLE CORPORAL COLOCADO EMPREGADA DOMESTICA PASSA PELA EXISTENCIA TIPO CONTROLE EQUIVALENTE SOCIEDADE DIZ RESPEITO RELACAO EMPREGO DOMESTICO MODO GERAL SOBRETUDO CONSIDERANDO ABARCAMENTO QUESTOES CLASSE ETNIA GENERO MORALIDADE POIS PENSADOS ENQUANTO LIMITES SOCIAIS ESSES PONTOS PODEM INFLUENCIAR MODELAGENS ALMEJADAS TORNO CORPO TRABALHADORA. 
SEJA COMO FOR “PROFISSIONALISMO” APLICADO PESSOAS DESEMPENHAM FUNCAO EMPREGADA DOMESTICA PODE SOFRER VARIACOES PARTIR DIFERENTES CONTEXTOS LEMBRANDO CURSOS TAIS TRABALHADORAS ESTAO MOMENTO EXPANSAO DIVERSIFICACAO 
PEDRO DEMO (2005) PARTIR UMA PESQUISA COM EMPREGADAS DOMESTICAS REALIZADA ENTRE ANOS 2002 2003 APRESENTA UMA EXPERIENCIA ENTAO PRESIDENTE SINDICATO EMPREGADORES DOMESTICOS DISTRITO FEDERAL (LOCAL ONDE DESENVOLVEU SUA PESQUISA) SOBRE CURSOS PROFISSIONALIZANTES. 
SEGUNDO ESSE PRESIDENTE UMA OCASIAO FEDERACAO NACIONAL TRABALHADORES DOMESTICOS PROMOVEU CURSOS ABORDAVAM AULAS CULINARIA CUIDADOS COM ROUPA CASA VERSANDO SOBRE MELHORES MANEIRAS EXECUTAR TAREFAS DOMESTICAS. CONTUDO ELE RELATOU NAO HOUVE PROCURA TRABALHADORAS PELO CURSO POIS ELAS AFIRMAVAM NADA PODERIA SER ENSINADO ALEM “NATURALMENTE” ELAS JA SABIAM POIS AFINAL ERAM MULHERES. 
PERSPECTIVA AUTOR ACREDITAR NAO PRECISO ESTUDAR BOA REALIZACAO SERVICO DOMESTICO ASSOCIACAO DESSA FATO SER MULHER REMONTA UMA REALIDADE POBREZA POLITICA EMPREGADAS DOMESTICAS ACABA POR PERPETUAR CERTOS ESTEREOTIPOS TORNO PROFISSAO MANTEM ESPACO TRABALHO TIPICAMENTE NAO PROFISSIONAL. 
CONTRAPOSICAO ESSA EXPERIENCIA DA-SE 2005 LANCAMENTO NACIONAL PROJETO TRABALHO DOMESTICO CIDADAO SER APLICADO SETE CIDADES BRASILEIRAS (RECIFE SALVADOR ARACAJU SAO LUIZ CAMPINAS SAO PAULO RIO JANEIRO) RESULTADO UMA PARCERIA ENTRE FEDERACAO NACIONAL TRABALHADORAS DOMESTICAS (FENATRAD) REPRESENTACOES SINDICAIS MINISTERIO TRABALHO EMPREGO SECRETARIA POLITICAS PUBLICAS IGUALDADE RACIAL (SEPPIR) SECRETARIA POLITICAS MULHERES (SPM). 
CONSIDERAR VALORIZADO PELO MERCADO TIDO COMO QUALIFICACAO APRENDIZADO ESPACO PUBLICO ESCOLAS FORMACAO TECNICA PROFISSIONALIZANTE MAIORIA TRABALHADORAS DOMESTICAS NAO TEM ACESSO PROJETO VISA QUALIFICACAO PROFISSIONAL EMPREGADAS DOMESTICAS SOBRETUDO CONSIDERANDO INOVACOES/MUDANCAS TECNOLOGICAS SOCIAIS INTRODUZIDAS LOCAL TRABALHO DOMESTICO. 
ALEM DISSO DIVULGANDO CAMPANHAS COMO “TRABALHO DOMESTICO TAMBEM PROFISSAO” PROJETO REIVINDICA STATUS PROFISSAO TRABALHO DOMESTICO ASSALARIADO PROPONDO LUTAR CONTRA TOMA COMO PRECONCEITOS DISCRIMINACAO SOCIEDADE RELACAO MESMO. 
TEM-SE ENTAO CONSTITUIDO CARATER “PROFISSIONAL” PODE SER CONTRAPONTO ELABORACAO DESSA MESMA CLASSIFICACAO OUTROS ESPACOS PRINCIPALMENTE EMPRESARIAL MEDIDA NASCE ORGANIZACAO EMPREGADAS OUTRO CONSTROI FUNDAMENTALMENTE ATRAVES EXPECTATIVAS EMPREGADORAS10. 
ENFIM TODA ESSA EXPOSICAO CONSISTE LEVANTAMENTOS RELATIVOS UMA PESQUISA ANDAMENTO TEM POR BASE DISCUSSAO OBJETO ESTUDO ANTROPOLOGICO CURSOS EMPREGADAS DOMESTICAS SUA INEGAVEL ATUALIDADE PODE TRAZER CERTAS MARCAS HISTORICAS SOCIAIS CULTURAIS BASTANTE EVIDENTES HA MUITO DISCUTIDAS CONTEXTO ESSE RESULTA CAMPO ANALISE ANTROPOLOGICA POTENCIALMENTE RICA INTRIGANTE. 
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PROJETO PEDAGOGICO CURSO INTEGRADO QUALIFICACAO SOCIAL PROFISSIONAL ELEVACAO ESCOLARIDADE NIVEL FUNDAMENTAL TRABALHADORAS/ES DOMESTICAS/OS. 
