CULTURA MUDANCA ORGANIZACOES CAPITALISTAS 
LUCIANO D’ASCENZI 
DESENVOLVO MOVIMENTO TRANSDISCIPLINAR – ECONOMIA ADMINISTRACAO ANTROPOLOGIA POLITICA – TENDO COMO FOCO ALGUMAS QUESTOES CULTURAIS SIMBOLICAS ORGANIZACOES CAPITALISTAS VISANDO ULTIMA INSTÂNCIA PRINCIPALMENTE CRIAR SUBSIDIOS ANALISE INSTITUICOES FASE MUDANCA. REALIZADO IN LOCO TRATA-SE ESTUDO COMPARATIVO SISTEMAS REPRESENTACOES COLETIVAS TORNO UMA CATEGORIA SOCIAL ESPECIFICA MUITO PRESENTE IMAGINARIO AGENTES SOCIAIS HETEROGENEOS ATUAM NAQUELES ESPACOS. ALI COMO SOCIEDADE GERAL PASSAM DEFENDER UMA VISAO MUNDO ESPECIFICA ORGANIZACAO COMO UMA CATEGORIA SOCIAL DEFINIDA REDEFINIDA SUBJETIVAMENTE DECORRER CONTEXTO ESTRUTURADO PARTIR MAIS DIVERSAS TRAJETORIAS PESSOAIS. ESTA PRIMEIRA APROXIMACAO TEVE COMO BASE ETNOGRAFIA METODO GESTAO PROGRAMA PAIDEIA SAUDE FAMILIA IMPLANTADO PELA SECRETARIA MUNICIPAL SAUDE CAMPINAS/ SP (SMS/ PMC) ENTRE ANOS 2001 2004. 
APROFUNDANDO ETNOGRAFIA PRETENDO FOCAR CONSELHOS LOCAIS SAUDE JA ESTUDADOS TRABALHO ANTERIOR MAS CUJA ABORDAGEM FORA FEITA MANEIRA PARCIAL COBRINDO APENAS SISTEMA GESTAO. EMPREENDERIA PARTIR ENTAO UMA ETNOGRAFIA PROCESSOS ESTRUTURAS SOCIAIS CUJO TRABALHO CAMPO BUSQUE IDENTIFICAR ENTENDER MAPEAR ATRAVES REDES SOCIAIS PARCIAIS PRINCIPAIS SEGMENTOS SOCIEDADE CIVIL ALI REPRESENTADOS ATRAVES SUAS RESPECTIVAS FORMAS SABER SEREM ENTAO ENTENDIDAS COMPARADAS. VISLUMBRO EXISTENCIA SISTEMAS PROCESSAM ATRAVES INTERACAO TRAJETORIAS PESSOAIS UNICAS. HISTORIAS VIDA EVIDENCIARIAM CONSTRUCAO DIVERSAS SUBJETIVIDADES PARTIR ESCOLHAS INDIVIDUAIS COLETIVAS DAO MEIO MUDANCAS CULTURAIS NUMA SEQÜENCIA FATOS PERCEBIDOS COMO QUASE ACIDENTAIS POR SEUS PROTAGONISTAS. 
COMO TUDO TEM UMA HISTORIA INICIAREI PRESENTE NARRATIVA PARTIR MINHA INCORPORACAO “FRONT” ESPECIFICO. NELE ENGAJEI-ME MOTIVADO POR CERTO FASCINIO TRABALHO COOPERADO DESPERTA ALGUNS MAS NESTE CASO CONSUBSTANCIANDO UMA SEQÜENCIA BATALHAS VITORIAS ENTENDIDAS COMO RELATIVAS. ASSIM SEMPRE INCOMPLETAS TEM DESDOBRADO CONTINUAS MAS DIFERENTES TENTATIVAS SINTESE. PULULAR NOVOS SIGNIFICADOS LIGADOS UMBILICALMENTE SEUS LIMITES CORRESPONDENTES DESTA FORMA ESPERA UMA INTEGRACAO HOLISTICA. UMA ESPERANCA PROPORCIONADA POR UMA NOVA SIMULTÂNEA VISAO MESMA REALIDADE. ASSIM PRESENTE MOVIMENTO TRANSDISCIPLINAR DEVE SER VISTO – APOS FORMALIZAR PASSAGENS PELA ECONOMIA ADMINISTRACAO EMPRESAS APONTA AGORA DIRECAO ANTROPOLOGIA. UMA BUSCA POR NOVO OLHAR SUCESSIVAMENTE PARTIR DIFERENTES CAMPOS CONHECIMENTO ÂNGULOS COMPLEMENTARES; VERDADES RELATIVAS. 
ALTERNATIVAMENTE CONHECIMENTO ADQUIRIDO SO FAZ ENRIQUECER DUVIDAS. APENAS REALIDADE APRESENTADA POR ESSAS LIMITACOES JA NAO FOSSE BASTANTE TEMPO NAO SEMPRE TRAZENDO NOVOS TERMOS ENTENDIMENTO DESTA ESFERA VIDA SOCIAL DEFINIR ACOES EFEITOS ANTES DESCONHECIDOS. ASSIM POR EXEMPLO REESTRUTURACOES FUSOES AQUISICOES MUNDO PROCESSO GLOBALIZACAO (SEJA LA ISSO REALMENTE VENHA SER) VEM CARACTERIZANDO TIPO ESPECIFICO MUDANCA SOCIAL – COMO UMA VARIAVEL COTIDIANA SER EMPREITADA OU COMPREENDIDA MAS ASSIMILADA PELAS INSTITUICOES QUEIRAM CONTINUAR ATIVAS UTEIS. REALIZAR TRABALHO UMA TEMPESTADE QUESTIONA VIOLENTAMENTE VERDADES NAO SUFICIENTEMENTE DISCUTIDAS ENTENDIDAS COM ELAS TODO INSTRUMENTAL ANTERIORMENTE POSTO. PARTICULARMENTE CIENCIAS TRADICIONALMENTE TEM ABORDADO FORMA PRIVILEGIADA CATEGORIA ORGANIZACAO ESTE MOVIMENTO VEM “JOGAR UMA PA CAL” SOBRE JA COMBALIDOS DOGMAS RELACIONADOS MODELOS SEUS RESPECTIVOS EQUILIBRIOS SUAS MAIS DIVERSAS CONCEPCOES NUANCAS – SEMPRE DESEJADO SEGUIDAMENTE PLANEJADO MAQUINAS MODELOS CADA DIA MAIS COMPLEXOS CUJO ENTENDIMENTO BASTOU POR ALGUM TEMPO. CONTUDO FICAVA CADA VEZ MAIS EVIDENTE DIMENSAO SIMBOLICA CAUSAVA IMPACTOS PRATICOS DINÂMICA EMPRESAS COMO PRIMEIRO RAIO SOL DISSIPA ESCURIDAO NUM NOVO AMANHECER NAO MAIS PODIAM SER AVALIADOS QUALIFICADOS COMO MERAMENTE RESIDUAIS. 
DESTA FORMA APENAS RECENTEMENTE PROBLEMATICA RELACIONADA MUDANCA NESTE CASO ORGANIZACOES TEM LEVADO ADMINISTRADORES PSICOLOGOS POR EXEMPLO CRIACAO CAMPOS ESPECIFICOS PROCURASSEM DAR 
SITUAR LEITOR TERMOS DATA OBRA PENSO UMA BOA APROXIMACAO SERIA DADA PELOS PRIMEIROS LIVROS PUBLICADOS EPOCA PROPONDO FILOSOFIAS VISTAS PRINCIPIO COMO RADICAIS POR CONSIDERAREM PRESENCA ASPECTOS CULTURAIS ÂMBITO EMPRESARIAL MAS COM TEMPO ACABARAM VIRANDO MODA. DENTRE ELES PODERIA CITAR THEORY Z (1981) OUCHI; THE ART OF JAPANESE MANAGEMENT (1981) PASCAL ATHOS; CORPORATE CULTURES (1982) DEAL KENNEDY; IN SEARCH OF EXCELLENCE (1982) PETERS WATERMAN. MAS PRINCIPALMENTE DESTACARIA DUAS OBRAS EMBLEMATICAS CONSOLIDARAM IMPORTÂNCIA CULTURA UNIVERSO EMPRESARIAL CULTURE CONSEQUENCES (1984) GEERT HOFSTEDE; ORGANIZATIONAL CULTURE AND LEADERSHIP (1985) EDGAR SCHEIN. PRIMEIRA HOFSTEDE APRESENTA UMA ANALISE COMPARATIVA FUNCIONAMENTO UMA MAIORES EMPRESAS MUNDO DIFERENTES CONTEXTOS NACIONAIS. SEGUNDA SCHEIN DISCUTE COM ALGUMA PROFUNDIDADE DINÂMICA CULTURAL NAS ORGANIZACOES RESSALTANDO PAPEL FUNDADORES LIDERES DESENVOLVER MESMO TEMPO PRIMEIRO ESBOCO UMA METODOLOGIA ANALISE CULTURA ORGANIZACIONAL DENOMINADA POR ELE PERSPECTIVA CLINICA OU TERAPEUTICA. DIANTE DESSE CENARIO PROFISSIONAIS PROVENIENTES DIVERSAS FORMACOES DISCIPLINARES LANCARAM REALIZACAO ESTUDOS PRETENDIAM DIAGNOSTICAR CULTURA ORGANIZACIONAL NUMA VISAO NORMATIVA PRESCRITIVA BASEADA APLICACAO QUESTIONARIOS MAS COM MUITO POUCA OBSERVACAO SISTEMATICA COMPORTAMENTO AGENTES SITUACOES TRABALHO. 
JA ANTROPOLOGIA POR SEU TURNO ORIGINADA ESTUDO EXOTICO MAIS RECENTEMENTE ACOSTUMAR LIDAR COM MARGINAL AINDA MOSTRAVA UMA CERTA DIFICULDADE INTERNA PESQUISAR ORGANIZACOES IDENTIFICADAS COM CLASSES SOCIAIS PRIVILEGIADAS. ASSIM PRECISOU PASSAR POR TODO PROCESSO LEGITIMACAO INTRAMUROS. DESTE MODO APESAR UMA CERTA RESISTENCIA INICIAL – TALVEZ INTRIGADOS COM TRATAMENTO DISPENSADO CONCEITOS LHE SAO CAROS COMO INDIQUEI PARAGRAFO ANTERIOR – ANTROPOLOGIA NAO PERMANECEU ALHEIA ESTA NOVA DEMANDA SOCIAL. SEUS CIENTISTAS DIFERENTES PAISES MUNDO PASSARAM EMPREENDER INVESTIGACOES ETNOGRAFICAS UNIVERSOS EMPRESARIAIS. MAS DIFERENTEMENTE COMO ANTROPOLOGOS SABIAM INTERPRETACAO CULTURA COM SUAS RAIZES PROFUNDAS COMPLEXAS EXIGE INVESTIMENTO SISTEMATICO PESQUISA CAMPO LONGA DURACAO REALIZADA POR ESPECIALISTAS PREPARADOS NAO APENAS APLICACAO QUESTIONARIOS. DESTA FORMA PUDERAM DEMONSTRAR RETORNO SOCIAL DESTE TIPO TRABALHO PODERIA TRADUZIR EXCELENTE CONTRAPONTO POLITICAS GERENCIAIS NORMALMENTE DEFINIDAS APENAS LUZ RELACOES PODER NAO RARO COM IMPACTOS EXTREMAMENTE NEGATIVOS NOS RESULTADOS EMPRESA. POR OUTRO LADO COMPREENDER CULTURA ORGANIZACIONAL TODA SUA COMPLEXIDADE PROMETE HABILITAR GESTORES UMA INTERVENCAO MAIS QUALIFICADA REALIDADE EMPRESA ENTAO PERMITIR MAIOR CLAREZA NAS DEFINICOES SUAS MAIS DIVERSAS AREAS INTERNAS EXTERNAS. 
TENTATIVA CONSTRUIR UMA TRAJETORIA POSSIBILITASSE ENTENDER ESTAVA ACONTECENDO MINHA VOLTA POR ENTENDER CULTURA “ERA COISA ANTROPOLOGO” BUSQUEI CONSEGUI ACOLHIMENTO NESTA CASA TORNANDO-ME DELES. ENTAO NOS BREVES MAS INTENSOS ANOS INSERCAO MEU MAIS RECENTE CAMPO DISCIPLINAR PUDE ESTUDAR PELO MENOS CEM ANOS ANTES TALVEZ EMPURRADA POR UMA PERCEPCAO INICIAL CRESCENTE PERDA SEU EPOCA LOCUS PRIVILEGIADO PESQUISA ANTROPOLOGIA – LINHAS GERAIS SEUS PRIMEIROS PASSOS COMO CIENCIA MUITO DEDICOU ESTUDO OUTRO UMA DELIBERADA OU ACIDENTAL CONFORME CASO COMPARACAO ENTRE CULTURAS “PRIMITIVAS” “CIVILIZADA” NUMA PROCURA POR LEIS EXPLICASSEM ORDEM ALI ENCONTRADA LEI ORDEM – MAIS ESTUDAR CULTURA MUITO CEDO VIU BUSCA POR UMA SINTESE ENTRE ESTABILIDADE MUDANCA CULTURAL COMO MOVIMENTOS INTRINSECOS QUALQUER SOCIEDADE CONCOMITANTEMENTE SUAS INSTITUICOES. 
UMA FORMA RECUPERAR ESTA DISCUSSAO SUA TRADICAO FRENTE ESTA CATEGORIA PODERIA VIR ATRAVES EVIDENCIA PROPORCIONADA POR TEXTO PUBLICADO AINDA DECADA 50. NUM TRABALHO PROPUNHA UMA CLARA DISTINCAO ENTRE ESTRUTURA ORGANIZACAO SOCIAIS DEFINIA ESTA ULTIMA COMO 
“UM COMPLEXO STATUS PADROES COMPORTAMENTOS SELECIONADOS REPERTORIO FORMAS PADROES SOCIAIS SOCIEDADE TEM OFERECER SEUS MEMBROS”. (FIRTH 1951 35) [TENDO VISTA OBJETIVO ] “... COMPREENDER PROCESSO SOCIAL. [DEFENDIA ENTAO ] TANTO ESSENCIAL COMPREENDER PRINCIPIOS ESTRUTURA SOCIAL. MAS ISSO APENAS NAO BASTA. NECESSARIO VER MEDIDA QUALQUER CASO APRESENTADO ATIVIDADE SOCIAL RESULTANTE CONJUNTO COMPLEXO ELEMENTOS INCLUINDO RESPOSTA DIRETA AOS PRINCIPIOS ESTRUTURAIS SUA INTERPRETACAO ESCOLHA ENTRE ELES COM REFERENCIA AOS INTERESSES EXPERIENCIA PESSOAIS DISPOSICOES TEMPERAMENTAIS PRESSOES EXERCIDAS POR OUTROS INDIVIDUOS LUTAM ALCANCAR SEUS PROPRIOS OBJETIVOS. PROCESSO SOCIAL ENVOLVE PROGRESSO TEMPO ALTERACAO POSICAO SOCIAL INDIVIDUOS. ACONTECIMENTOS SOCIAIS NAO SAO SIMPLES REFLEXO OU EXEMPLIFICACAO ELEMENTOS ESTRUTURA SOCIAL. AFETAM SITUACOES TAL MODO ACAO TORNA IRREVERSIVEL NOVOS CONJUNTOS ESCOLHAS TORNAM-SE NECESSARIOS PELA EFETIVACAO NOVAS DECISOES PROPRIA ESTRUTURA SOCIEDADE TORNA-SE ABERTA MODIFICACOES.” (IDEM 77); 
EVIDENCIA UMA CLAREZA PROPRIEDADE CUJO ESTAGIO ADIANTAMENTO CHEGA CAUSAR CERTO EMBARACO ALGUEM COMO EU SUPUNHA ENTENDER CULTURA ORGANIZACIONAL COMO UMA DIMENSAO NOVISSIMA. FATO AINDA ASSIM MUITA COISA MUDOU DESDE ENTAO ANTROPOLOGIA. ALGUMAS COMO TEXTO ACIMA PERMANECEM QUASE ATUAIS OUTRAS NEM TANTO. PERIGO REAL IMEDIATO POSSIVEIS INCORPORACOES OU TRATAMENTOS 
“... NAO SERIA BOA ETNOGRAFIA FUNCAO DESSA CAPACIDADE ESPANTAR-SE MENOS TALVEZ COM OUTRO MAS CERTAMENTE MAIS CONSIGO MESMO COM ESSE ESTRANHO MODO CONHECER NOS CONFIGURA SER ANTROPOLOGIA CONHECER OUTRO CONHECER-SE NAO SAO AFINAL CONTAS ESSA MODALIDADE ANTROPOLOGIA FACES UMA MESMA MOEDA ” (CARDOSO OLIVEIRA 1988 14). 
APOS ESTAS EXPLICACOES INICIAIS LOGICAMENTE NAO PODERIA INTENTAR RELATO TODO PROGRESSO DISCIPLINA ALERTO LEITOR MUITO AINDA DISCUTE ACERCA OBJETO ESTUDO ANTROPOLOGIA NOVAS FORMAS FAZER ETNOGRAFIA. QUANTO ESTAS DUAS QUESTOES BASICAS OBJETO ESTUDO METODO PONTO VISTA PRIMEIRO ESTE TRABALHO INSERE NUM ESFORCO ESPECIFICO – GRUPO PESQUISA CULTURAS EMPRESARIAIS UNICAMP DECORRER TODA SUA TRAJETORIA CONTRIBUICOES ESTUDA ANTROPOLOGIA CAPITALISMO DESDE MEADOS DECADA 80; QUANTO METODOLOGIA VISO ENCAMINHAR CONSTRUCAO UMA PROPOSTA ETNOGRAFIA PARCIAL MESMO COMO UMA TENTATIVA APROXIMACAO TEMPO ETNOGRAFICO TEMPO GERENCIAL RELATIVAMENTE MAIS CURTO. ASSIM NAO TRATO UMA ETNOGRAFIA CLASSICA NOS MOLDES MALINOWSKIANOS. ALCANCE BEM MAIS LIMITADO PROPONHO UTILIZACAO METODO ETNOGRAFICO MANEIRA SEGMENTADA BUSCANDO EVIDENCIAR UMA RELACAO HOLISTICA COM OUTROS CAMPOS CONHECIMENTO NAO ENTRE DIVERSAS ESTRUTURAS SOCIAIS PRESENTES. 
REUNINDO TODAS DUVIDAS CERTEZAS PROVENIENTES DISCUSSOES ACIMA ESTE ARTIGO NAO VISA APENAS ABORDAR UMA ORGANIZACAO PARTICULAR MAS ORGANIZACOES PROCESSOS TRANSFORMACAO CONCRETAMENTE GERAL. OU DITO MANEIRA AINDA MAIS CLARA UMA INCOMPLETA PRIMEIRA LEITURA VEJA APENAS COMO UMA ETNOGRAFIA SAUDE OU MESMO MODELO GESTAO ENTENDERIA APENAS ILUSTRACAO AQUI CONTIDA MAS NAO SUA PROBLEMATICA CIENTIFICA MAIS GENERICA. MAIS AQUILO ESTA PROPOSTA DEFENDE POSSIBILIDADE ESTUDO ORGANIZACAO COMO MAIS UMA CATEGORIA ANTROPOLOGICA HISTORICAMENTE CONSTITUIDA. ABARCA ASSIM DESAFIO LEVAR METODO TECNICAS ETNOGRAFIA CLASSICA DESCRICOES INTERPRETACOES FATOS SOCIAIS LOCAL AGORA MINIMIZADO PELA DISCIPLINA PRODUZINDO POR FIM MAIS UMA ETNOGRAFIA NOS MESMOS OBJETO EMPIRICO SOCIEDADES CONTINUA TRANSFORMACAO. 
CONTUDO COERENTEMENTE ESTE ESFORCO INTERDISCIPLINAR PROPONHO TRANSITAR CONSCIENTE CRITICAMENTE ENTRE DIFERENTES PARADIGMAS ANTROPOLOGIA (CARDOSO OLIVEIRA 1988). ASSIM POR EXEMPLO ACEITO CITACAO ACIMA FIRTH COMO AINDA UTIL NOSSA REALIDADE CABERIA TALVEZ ATUALIZA-LA APONTAR SEUS LIMITES. SINALIZANDO LINHA TEORICA PRINCIPAL LEMBRARIA PARTIR DADO REPERTORIO COMPORTAMENTAL SUBJETIVAMENTE RACIONAL INDIVIDUO TAMBEM PODE DAR INICIO REPRESENTACOES IDENTIDADES CUJO PROCESSO COLETIVIZACAO ATRAVES UMA ATUACAO CONJUNTA SEUS INTEGRANTES GERARIA NOVOS SIGNIFICADOS CONCRETOS CATEGORIAS (SAHLINS 1985). ISSO PODE LEVAR NECESSIDADE CONTINUO EQUACIONAMENTO ENTRE ESTRUTURA MUDANCA POR FIM DANDO CONTA REALIDADE ANALISADA SUA DINÂMICA. ALEM DISSO INCLUIRIA CUIDADO QUASE POS-MODERNO QUANTO INFERENCIAS CONCLUSOES ACERCA UMA CATEGORIA APESAR NATIVA ESTA MUITO PRESENTE NOSSA PROPRIA VISAO MUNDO UMA VEZ ESTAMOS INSERIDOS MESMA SOCIEDADE. BEM POR ISSO PREFIRO MANTER COMPARACAO SEMPRE “EM ABERTO” PORTANTO INTEGRA COMO FORMA ATENUAR MINHAS PREOCUPACOES COM AUTORIDADE ETNOGRAFICA. 
COMO CONSEQÜENCIA PROPRIA LINHA TEORICA PROPOSTA SAHLINS ELIAS ME UTILIZO CONCEITO BASTANTE AMPLO ORGANIZACAO. SUA APLICACAO PRATICA ESTA SEMPRE SUBORDINADA CONSTRUCAO PROBLEMATICA ESCOLHIDA ANALISE NAO RESTRINGINDO GRUPOS FORMALMENTE CONSTITUIDOS MAS TAMBEM POSSIVEIS VARIADAS ASSOCIACOES MAIS OU MENOS CLARAS DEPENDENDO NECESSIDADE DEFESA PONTO VISTA COMUM GRUPO ACERCA UMA DADA CATEGORIA NATIVA POSSIVELMENTE EXPLICITADAS PELO CONFLITO COM OUTROS GRUPOS. UMA CONSTRUCAO FOSSE AQUI NECESSARIA PASSARIA PELA EDIFICACAO REDES SOCIAIS NOS MOLDES PROPOSTOS INICIALMENTE POR BARNES 1969. APENAS COMO RECURSO DIDATICO SEU METODO PARTIA PRESSUPOSTO MUNDO REAL SERIA FORMADO POR PESSOAS RELACIONAM ENTRE SI PORTANTO NESTE PROCESSO SOCIALIZACAO IMPINGEM SAO IMPINGIDAS RELACAO OUTRAS SENDO ESTE FATO EMPIRICO CRUCIAL. QUANDO ISTO OCORRESSE ENTRE DOIS INDIVIDUOS ELES SERIAM DEFINIDOS SEGUNDO ESSA METODOLOGIA COMO “ADJACENTES”. ASSIM DADO CONJUNTO FATOS SOBRE PESSOAS REAIS RELACOES ENTRE SI TENTA-SE COMPREENDER ESTES FATOS CONSTRUINDO MODELO – CONTENHA PESSOAS ALGUMAS QUAIS RELACIONAMENTOS SOCIAIS COM OUTRAS – EXPLIQUE EFETIVAMENTE ESTEJA ACONTECENDO NAO PESSOAS PENSEM ACONTECE OU PODERIA ACONTECER. 
ASSIM ABRE-SE NECESSIDADE EXPLICACAO OUTRO TERMO LOCAL. AQUI ELE TEM UMA CONOTACAO NAO LITERAL MAS INTRINSECAMENTE LIGADA DEFINICAO ORGANIZACAO ACIMA NAO RESTRINGINDO APENAS MARCO GEOGRAFICO. NESTES CASOS INDICA SEMPRE POSICIONAMENTO FRENTE UMA DADA VARIAVEL SOCIAL CONFORME UMA VISAO MUNDO DETERMINAVEL EXPLICAVEL PELA COMPARACAO COM OUTRAS CONFORME MINHA LEITURA GEERTZ 1998. 
POSSE DESTES PARÂMETROS INICIAIS PROCUREI UTILIZAR ELEMENTOS TIPICOS METODO ETNOGRAFICO NUM ESTUDO PROCESSOS MUDANCA UMA AMOSTRAGEM UNIDADES BASICAS SAUDE (UBS) CAMPINAS INTENTADOS ENTRE ANOS 2001 INICIO 2004. ESTAS INSTÂNCIAS ADMINISTRACAO PUBLICA FORAM SUBMETIDAS UMA FORTE PRESSAO POLITICA – NOS MOLDES AUTORIDADE WEBERIANA – TENDO VISTA IMPLANTACAO DADO MODELO GESTAO SOCIALIZACAO ORGANIZACAO TRABALHO. SUA EXECUCAO AUMENTARAM-SE RECURSOS FINANCEIROS ALOCADOS SECRETARIA MUNICIPAL SAUDE (SMS); CRIOU-SE TODO APARATO CAPACITACAO TRABALHADORES; MUITAS “CABECAS” FORAM CORTADAS DENTRO LIMITES LEGISLACAO SERVICO PUBLICO BRASIL. CONTUDO COMO MUITOS OUTROS CASOS NOTORIOS ME INSPIRARAM ESTUDAR ESTA QUESTAO EMBORA MODELO IMPOSTO FOSSE MESMO TODAS 45 UNIDADES PROPRIA SMS APONTOU – TRABALHO BASEADO METODO ETNOGRAFICO CONFIRMOU ANALISOU – UMA GRANDE DISPERSAO ENTRE CS QUANDO TEM VISTA AVANCO IMPLEMENTACAO PONTOS PROGRAMATICOS PROGRAMA PAIDEIA SAUDE FAMILIA. 
CONFORME REFORCAREI PARAGRAFO ABAIXO TENTATIVA UTILIZACAO CABEDAL ANTROPOLOGICO EQUACIONAMENTO QUESTAO ACIMA PRENDE CARACTERISTICAS DISCIPLINA. AFINAL CONTAS CONSIDERARMOS ORGANIZACAO COMO UMA CATEGORIA SOCIAL NUMA PERSPECTIVA HISTORICA HOUVE REALMENTE TEMPO DIA ASSEMELHAVA OUTRO EMBORA IMPRECISAS GENERALIZACOES ERAM FEITAS SEM GRANDE PREJUIZO ANALISE. NESTA EPOCA PASSADA KNOW-HOW ESTABELECIDO ERA MUITO MAIS RELACIONADO LITERATURA 
BEM POR ISSO PONTO VISTA ANALITICO PERCEBO URGENCIA DESTE MOVIMENTO TRANSDISCIPLINAR DIRECAO QUESTOES CULTURAIS SIMBOLICAS POUCO ANALISADAS MAS CENTRAIS ESTUDO SIGNIFICADOS PARTICULARES SEUS MAIS DIVERSOS ASPECTOS. ASSIM PROPRIO METODO ETNOGRAFICO SER INCORPORADO GESTAO POSSIBILITARIA ENTRE OUTRAS COISAS UMA ANALISE MAIS INCLUSIVA COMPLETA TEORIAS CONCEITOS GESTAO INSERIDOS NOS INCONTAVEIS PRESSUPOSTOS REESTRUTURACOES ORGANIZACIONAIS JA INSTRUMENTALIZA GERENTE RELATIVIZAR SUPOSTOS “SABERES UNIVERSAIS” NELES CONTIDOS. ELAS SURGEM PELO MUNDO AFORA CADA DIA MAIS VEZES IMPLANTADAS DESCUIDADA ARBITRARIAMENTE NOS MAIS DIVERSOS CONTEXTOS DESCONSIDERANDO SUBJETIVIDADES VIGENTES SUAS DIFERENTES RACIONALIDADES. TENDO ISSO MENTE ME DEDICO TRABALHO PERCEBER MEDIDA ELES ACONTECEM FORMA COMO SEUS IDEALIZADORES IMAGINARAM ALEM DEMONSTRAR SUAS RELACOES COM ASPECTOS CULTURAIS SIMBOLICOS. DESTA FORMA POR FIM OBJETIVO CONTRIBUIR FORMULACAO ANALISES ORGANIZACIONAIS MELHOR COMPREENDENDO PROCESSOS CONSTITUICAO AMBIENTE TRABALHO COOPERADO NOSSA SOCIEDADE ATUAL. 
OU SEJA ESTE TRABALHO PROPOE ENCAMINHAMENTO ALGUMAS INDAGACOES PERTINENTES PONTO PROJETO ORIGINARIO CENTRO FORMAL PODER CONSEGUE PROVOCAR MUDANCAS CULTURAIS ESPECIFICAS ORGANIZACAO TRABALHO SUAS RELACOES SOCIAIS CORRELATAS COMO ISSO NUM OBJETO PARTICULAR COMO REFLETE NAS UNIDADES ANALISADAS PRINCIPAIS COMPONENTES EXPLICATIVOS SAO GERAIS ESPECIFICOS MEDIDA MUDANCAS DISSEMINAM GRUPO COMO NORMAS PODER CONSTITUIDO ORGANIZACAO CONDUZEM REAGEM ESTE PROCESSO ESPECIALMENTE AOS CONFLITOS 
MAS FOI COM ESTAS PERGUNTAS INICIEI MINHAS PESQUISAS SEU DESENVOLVIMENTO DEMONSTROU ELAS NAO PODERIAM SER RESPONDIDAS FORMA ABSOLUTA MAS LOCAL. NESTE SENTIDO INDICARIA ANTES DISTO TRABALHO ENCAMINHOU POSSIBILIDADE EXPLICA-LAS PELA COMPARACAO DAQUILO MOSTRARA EVIDENTEMENTE DIFERENTE POR VEZES CONTRADITORIO. ISTO NAO TRATAVA UMA “FISICA SOCIAL” COM LEIS CAUSAS ASSIM LEITOR NAO DEVE PROCURAR POR NENHUM TIPO “TEORIA GERAL SOCIAL” APLICADA ORGANIZACOES JA FARTAMENTE ENUNCIADAS POR OUTRAS DISCIPLINAS OCUPAM TRADICIONALMENTE DESTA CATEGORIA ESTUDO. CONTRARIO TRATA-SE UMA PROMISSORA COMPLEMENTARIDADE AINDA REFORCADA PELAS PROPRIAS CARACTERISTICAS ANTROPOLOGIA – ASSOCIADA NUMA INTERDISCIPLINARIDADE ENCAMINHE DIFERENTES LIMITES. TAL CRENCA DEVE UMA PERCEPCAO ELA PARECE PRE-ADAPTADA ALGUMAS VARIEDADES MAIS AVANCADAS PENSAMENTO MODERNO. MESMO PORQUE COMO JA REFERI ACIMA VEM TRABALHANDO TRADICIONALMENTE INSTRUMENTOS BUSCA POR ENTENDER COMO ENTENDEMOS ENTENDIMENTOS DIFERENTES NOSSO. 
MAS RETORNANDO DISCUSSAO MAIS DIRETA QUESTOES PROPOSTAS JA TRABALHO CAMPO METODO COMPARATIVO ACABOU POR APONTAR CONSTRUCAO UMA CATEGORIA ANTROPOLOGICA PARTIR EVIDENCIA SUA POLIFONIA. ASSIM POR LADO INDICAVA UMA POTENCIAL 
POR OUTRO LADO RETORNANDO AOS CUIDADOS NECESSARIOS ESTUDO UMA CATEGORIA SOCIAL MUITO PRESENTE NOSSO IMAGINARIO MAIS ADMITIDO ACADEMIA TORNA-SE NECESSARIO EMPREENDER ESFORCO COMPARTILHO COM LEITOR SENTIDO DEIXAR LADO NOSSAS CONCEPCOES BUSCAR VER EXPERIENCIAS OUTROS COM RELACAO SUA PROPRIA CONCEPCAO “EU”. FALO NECESSIDADE ACEITAR REFORMULACAO NOSSAS PROPRIAS CATEGORIAS PARTIR “OUTRO” ULTRAPASSANDO LIMITES CONTEXTO ORIGINAL ESTABELECER AFINIDADES DIFERENCAS. NESTE SENTIDO GEERTZ MUITO CLARO QUANDO REFERE ENTENDIMENTO FORMA FORCA VIDA INTERIOR NATIVOS NUM PROCESSO PARECERIA MAIS COM COMPREENDER SENTIDO PROVERBIO ENTENDER UMA PIADA OU INTERPRETAR POEMA CONSEGUIR UMA COMUNHAO ESPIRITOS. DENTRE DIFERENTES PROBLEMATICAS APONTADAS SUA OBRA DESTACARIA AQUI AQUELA LIGADA CONSTRUCAO CATEGORIAS ANTROPOLOGICAS PRESCREVE NECESSIDADE ANTROPOLOGO VER MUNDO PONTO VISTA NATIVOS. UMA TAREFA SABIDAMENTE IMPOSSIVEL SER REALIZADA NUNCA CONSEGUINDO VIVENCIAR ESTA EXPERIENCIA PROXIMA NUMA UNIAO ENTRE IDEIA REALIDADE RESTAR-NOS-IA TRANSFORMAR ENTAO EXPERIENCIA PROXIMA DISTANTE OBJETIVANDO CONSTRUIR CATEGORIA ORGANIZACAO ANTROPOLOGIA. 
APOS PROPOR UTILIZACAO CABEDAL ANTROPOLOGICO ANALISES ORGANIZACIONAIS GOSTARIA DAR MAIOR ENCAMINHAMENTO ALGUMAS DISCUSSOES MAIS GERAIS AQUI SUBLIMINARES OU APENAS INICIADAS MAS DIFERENTEMENTE SOB UMA NOVA PERSPECTIVA. ASSIM PARTIR EVIDENCIAS RELEVÂNCIA MESMO URGENCIA COMPREENDER UNIVERSO SIMBOLICO DESTES ESPACOS PARECE ABRE-SE UMA PROMESSA CONTRIBUICAO INEDITA PELO MENOS CASOS FUSOES AQUISICOES REESTRUTURACOES – MUDANCAS EMPREENDIDAS PELA ADMINISTRACAO CENTRAL AINDA HOJE COM ENCAMINHAMENTO MELHOR CASOS APENAS RAZOAVEL. 
SEM DESCARTAR OUTRAS POSSIBILIDADES ESTA PROPOSTA METODOLOGICA CENTRADA METODO COMPARATIVO POR SUA VEZ EMPREGADO SISTEMATICAMENTE PARTIR PELO MENOS TRES ÂNGULOS MESMA REALIDADE (1) OFICIALMENTE ATRAVES DOCUMENTOS; (2) NAS REPRESENTACOES INDIVIDUAIS INFORMANTES SELECIONADOS; (3) PRATICA ATORES SOCIAIS. UMA SEQÜENCIA EXPLICITA MINHA TENTATIVA CONFORMIDADE COM LINHA TEORICA ADOTADA. APENAS EXERCICIO METODOLOGICO OBJETIVOU OBTER 
NUMA PRIMEIRA SINTESE COMO FICOU AQUI DEMONSTRADO PONTO VISTA ABSTRATO ABRANGENCIA DESTE TIPO MONITORAMENTO PODE SER MAIS OU MENOS AMPLIADA ARBITRARIAMENTE. PORTANTO LIMITADA APENAS PELA RELACAO CUSTO-BENEFICIO DESEJADA. MOVIMENTO INAUGURARIA ENTAO POSSIBILIDADE ENTENDER AINDA HOJE VISTO COMO ERRATICO IMPONDERAVEL OU APENAS RECONHECIDO POSTERIORI PELO CABEDAL UTILIZADO NESTAS ANALISES. DIRIA TENHO APOSTADO MINHA PELE NISTO CONFIRMAREM CERTAS TENDENCIAS POSSIVEL EXERCICIO “FUTUROLOGIA” APONTA DIRECAO INCORPORACAO INSTITUCIONAL ALGUM TIPO METODOLOGIA RELATIVAMENTE SIMILAR AQUI EXPOSTA CAMPO TRADICIONAL GESTAO. NESTE SENTIDO REFIRO-ME ALGO PARECIDO VEM OCORRENDO DESDE ADVENTO ADMINISTRACAO CIENTIFICA INICIO SECULO PASSADO COM CRESCENTE INCORPORACAO FORMAL NOVAS AREAS CONHECIMENTO COMO RECURSOS HUMANOS MARKETING. REVELARIA ENTAO ENCONTROS COMPLEMENTARIDADES HOJE SAO APENAS OU AINDA PROMISSORES. 
UMA FORMA CORRELATA PERCEBER POSSIVEL IMPORTÂNCIA DESTE TIPO ACOMPANHAMENTO – ORGANIZACAO COMO UMA CATEGORIA ANTROPOLOGICA – VEM TAMBEM DIFERENTES RECONHECIMENTOS ENCONTRADOS POR QUEM COMO EU VEM ACOMPANHANDO ALGUMAS CIENCIAS SEMPRE OCUPARAM ESTUDO ORGANIZACAO CAPITALISTA. ELAS DEIXAM SINAIS INEQUIVOCOS VISTA BOM ENTENDEDOR LIMITES ALCANCE PONTOS VISTA NAO CONSIDERAM MUNDO CORPORATIVO SENAO COMO VINCULADO INFLUENCIADO EXCLUSIVAMENTE PELO UNIVERSO PRATICO MAIS IMEDIATO PALPAVEL. SEJA PELA DEMONSTRADA NECESSIDADE FORMACAO NOVAS ESPECIALIZACOES OU AINDA NUMA MOSTRA OBJETIVIDADE PELA CLARA EXPLICITACAO SEU ESCOPO ANALISE COM CONCLUSAO FORMAL SENDO PRECEDIDA PELA EXPRESSAO CETERES PARIBUS2. UMA LOGICA QUANDO BEM UTILIZADA PROPOE-SE APENAS TAO SOMENTE INDICAR UMA GAMA ALOCACOES MAIS EFICIENTES OU CORRETAS CONJUNTO BENS OU FERRAMENTAS ACORDO COM CADA SITUACAO PRATICA. 
ELAS ESBOCAM DESTA FORMA MOVIMENTO ADMITE OUTRO NIVEL COMPLEXIDADE PESSOAS INDISSOCIAVEIS TODO SEU RESPECTIVO UNIVERSO SIMBOLICO ALGO ALEM RECURSOS NAO DEVERIAM SER ALOCADAS REALOCADAS COMO PECAS QUEBRA-CABECA COMO FAZ POR EXEMPLO COM UMA ESCOLHA TECNOLOGICA. PELO MENOS NAO SEM ALTO PRECO SER PAGO. NORMALMENTE UMA VAIDADE GERENCIAL ALTISSIMO CUSTO DIVIDE POSSIVELMENTE DOIS TIPOS – PRIMEIRO MONTANTE APARENTEMENTE DECRESCENTE MAS APENAS PARCIALMENTE QUANTIFICAVEL PELOS BALANCOS CONTABEIS; OUTRO IMPONDERAVEL LONGO ALCANCE PORQUE CAUSA DANOS VARIAVEIS ACORDO COM CASO VIOLAR TODO SISTEMA SIMBOLICO CONSTRUIDO DECORRER UMA HISTORIA INDIVIDUAL COLETIVA. 
SEI BEM VERDADE COMO QUALQUER ESTUDIOSO ASSUNTO SABE MUITAS DESTAS AFIRMACOES NAO SAO INEDITAS. MESMO PORQUE NAO DISSO TRATA MAS SIM POSSIVEL ENCAMINHAMENTO ESTAS QUESTOES JA SAO TIDAS COMO RELATIVAMENTE VERDADEIRAS. NESTE SENTIDO FATO MAIS RELEVANTE APESAR SEREM CONHECIMENTO COMUM TERMOS RESULTADOS SOLUCOES NORMALMENTE APRESENTADAS TEM MANTIDO MEDIOCRIDADE ENTAO VIGENTE SEM MAIORES NOVIDADES PELO MENOS MANEIRA SISTEMATIZADA. PUBLICO NOTORIO POR EXEMPLO NOVAMENTE QUALQUER ESTUDIOSO ASSUNTO SABE GRANDEZAS FISICAS NAO MAIS CONSEGUEM DETERMINAR ISOLADAMENTE SEQUER KNOW-HOW ESPECIFICO QUEIRA MINIMAMENTE COMPETITIVO. ISTO PRINCIPALMENTE DEVIDO ANTIGO MAS AINDA CRESCENTE RECONHECIMENTO GERAL EXISTENCIA RELEVÂNCIA VARIAVEIS SOCIAIS COMO COMPONENTES SUBSTANTIVAS ADMINISTRACAO MAIS DIVERSAS INSTITUICOES. ALIAS UMA MANEIRA BEM ELEGANTE DEFINIR IMPONDERABILIDADE. ASSIM CONTINUAM REVELANDO QUESTOES OCUPAM MAIS MAIS TEXTO DIVERSAS ESTRATEGIAS EMPRESARIAIS VEM GANHANDO AINDA MAIS ESPACO ATUAL DINÂMICA MUDANCAS CONTINUAS REALIDADE PERCEBIDA. 
MAS CONTRASTANDO ESTA ORDEM COISAS PERCEBEMOS ENQUANTO ALGUNS PRECISAM CONTINUAR DEFININDO CENARIOS PRATICOS OUTROS VEM PROFETIZAM VIRTUALIDADE AGREGADOS SOCIO-ECONOMICOS. OU TALVEZ ME ARRISCASSE REFORMULAR VIVEMOS NUMA REALIDADE MAIS NUNCA OBJETIVACAO ATIVOS FISICOS FINANCEIROS PRECISAM PASSAR PELA SUBJETIVIDADE PESSOAS ENVOLVIDAS – HOMENS MULHERES CARNE OSSO ATIVAM INTERAGEM PRODUZEM PARTIR SEUS RESPECTIVOS ITINERARIOS MORAIS INTELECTUAIS. ISSO SEM ESQUECER ELES ENCONTRAM ALOCADOS ARTICULADOS INTERIOR CONTEXTO SIMBOLICO-CULTURAL POR SUA VEZ FORMATO FINAL NAO SO AQUELAS RELACOES SOCIAIS MAS SEU LADO IDENTITARIO PROPRIA ORGANIZACAO SI. OU NUMA OUTRA SINTESE POSSIVEL MEU VER AINDA MAIS EXPLICITA MANTENDO-NOS PLANO ESPECIFICIDADE ACHO PLAUSIVEL PERCEBER TIPO RELACAO ENTRE PESSOAS UMA DADA INSTITUICAO PROCESSUALMENTE DETERMINA NAO SO QUALIDADE ENQUANTO PADRAO MAS TAMBEM PROPRIA ORGANIZACAO SOCIAL CAPITALISTA ENQUANTO UMA PESSOA FATO INFORMAL OU JURIDICA DELIMITAR ASSIM SUAS POSSIBILIDADES EXISTENCIA SOBREVIVENCIA LONGO PRAZO. TUDO ISSO NUM ENCADEAMENTO IDEIAS SUA MAIOR PARTE MESMO FARTAMENTE DIFUNDIDAS CONHECIDAS NAO SAO EXPLICADAS ASSIM POUCO EXPLORADAS PELO MUNDO PRATICA NORMALMENTE ACAO INSISTE NUM DISCURSO CUJA RACIONALIDADE PARECE ESTAR MAIS VINCULADO RELACOES PODER VIGENTES. 
MESMO TERMOS MAIS GERAIS ACHO IMPORTANTE REALCAR MINHAS PESQUISAS PARTICULAR TRABALHARAM COM SIGNIFICADOS PRESENTES NOS CS CAMPINAS NAO VEJO MOTIVO IMAGINAR ESTE TIPO ANALISE SEJA MENOS UTIL REVELADORA POR EXEMPLO NUM ESCRITORIO NUMA FABRICA NUMA ESCOLA ASSIM POR DIANTE. OU SERA POTENCIAIS DISTINCOES SEPARAM DIFERENTES VISOES ORGANIZACAO EMPREENDIDAS POR MEDICOS ENFERMEIROS POR EXEMPLO SERIAM EXCLUSIVAS SETOR SAUDE NAO HAVERIA NADA PARECIDO ENTRE DIVERSOS DEPARTAMENTOS UMA MESMA ORGANIZACAO CAPITALISTA COMO RH FINANCEIRO PRODUCAO ADMINISTRACAO PROFESSORES DEMAIS FUNCIONARIOS DIZER DIFERENCAS INTERNAS PROPRIAS CATEGORIAS NATIVAS COMO PUDE OBSERVAR ENTRE DUAS ENFERMEIRAS AUXILIARES OU MEDICOS ALTERNATIVAMENTE ENTREVISTADOS APESAR INEQUIVOCO CUNHO IDENTITARIO MESMO ASSIM LIGA COMO UMA MESMA CATEGORIA NATIVA 
DITO ISTO SUBSCREVO MINHA CONCLUSAO RELEVÂNCIA ANALITICA ORGANIZACAO COMO UMA CATEGORIA ANTROPOLOGICA DADO INSTITUICOES SEUS INDIVIDUOS PARECEM REALMENTE PAUTAR REAGIR POR VEZES VIGOROSAMENTE OUTROS TIPOS COMPORTAMENTOS PROJETOS “OUTRAS” ORGANIZACOES CONCRETAS OU ABSTRATAS FORMAIS OU INFORMAIS MAIS DIVERSAS ORIGENS OU FINALIDADES. ASSIM UMA ANALISE INSTITUCIONAL MAIS COMPLETA PRECISARIA PASSAR PELOS DIVERSOS ENTENDIMENTOS NATIVOS CONSIDERANDO SEUS DIFERENTES TIPOS RELACAO INFLUENCIADOS POR ESTE CONCEITO POLISSEMICO PRECISARIA ENTAO SER DEFINIDO EXPLICITADO CASO CASO SO ENTAO POSSIBILITAR CLARIFICACAO JULGAMENTO REPRESENTACOES ORGANIZACOES SUAS SUB-ORGANIZACOES FAZEM UMAS OUTRAS SI MESMAS ATRAVES PESSOAS LHE DAO INTELIGENCIA VIDA. 
DESTA FORMA DEPENDENDO AMBICOES OBJETIVO PRETENDIDO ANALISAR DESCRICAO ORGANIZACAO COMO UMA CATEGORIA ENTENDIMENTO CONSTITUIDA SOCIAL HISTORICAMENTE – ATRAVES DIFERENTES TRAJETORIAS INTELECTUAIS MORAIS NATIVAS – PODE CONSUBSTANCIAR NUMA MANEIRA MAIS EFICAZ EXPLICAR FENOMENOS SOCIAIS CORRELATOS ELA DAR MAIOR SEGURANCA COMPLEMENTARIDADE ANALISES ORDEM PRATICA POR FIM FORNECER INSTRUMENTOS GEREM INFORMACOES CONTINUAS CONFIAVEIS CUJA ABRANGENCIA DETALHAMENTO PODEM IR MUITO ALEM NECESSIDADES GESTAO. 
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